給与計算代行センター
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社内規定
１．給与計算関係 ２．社会保険手続き ３．労働保険手続き ４．経営コンサルティング関係 ５．人事労務関係
６．給与関係・退職金関係 ７．社内規定 ８．助成金関係
・就業規則の作成、見直し
就業規則とは、労働条件や会社におけるルールを定めたものです。常時１０人以上の会社の場合は、就業規則を作成し、労働基準監督署に届け出る義務がありま す。なお、作成・届出義務のない規模の会社であっても、就業規則を定めることによって、助成金を受けることができたり、労使間のトラブルを防止できると いったメリットがありますので、作成されることをお勧めいたします。また、すでに作成されている場合であっても、法改正や会社の実情にあわせた就業規則で あるかどうかの見直し（=メンテナンス）を行うことも非常に大切なことです。
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